|
ENDÜSTRİYEL KLİNİK PSİKOLOJİ PENCERESİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Amaç
- “Teknik” (iş analizi, değerlendirme merkezi uygulamaları, yetkinlik bazlı mülakat tekniği vb.) ve “insani” olmak üzere iki ayrı boyutta değerlendirilebilecek olan insan kaynakları yönetimi anlayışında, “insani” değişkenlere odaklanarak, çalışan psikolojisi ve çalışanlararası ilişkileri irdelemek.
- İş ortamına ait birer bireysel süreç olarak motivasyonun, iş doyumunun ve kurumsal bağlılığın nasıl artırılabileceğini tartışmak
- Öfke ve saldırganlık gibi yıkıcı duyguların nedenleri-sonuçlarını incelemek
- Çatışma durumlarında uygulanması gereken temel stratejileri belirlemek
- İş yaşamında birer travmatik yaşantı olarak gerçekleşen cinsel ve duygusal tacizin (mobbing) oluşumunu ve nasıl başa çıkılabileceğini tartışmak.
- Kişilik özeliklerinin performans üzerindeki etkisini değerlendirmek
- İş yerindeki romantik ilişkilerin ve olumlu/olumsuz duygulanımların bireysel ve örgütsel sonuçlarını değerlendirmek.
- Çalışanların yaşadıkları performans kaygılarının ve başarısızlık korkularının nedenlerini, sonuçlarını ve bu olumsuz yaşantılarıyla nasıl baş edebileceklerini irdelemek
Katılımcılara Kazandıracakları
- Katılımcılar, içsel motivasyonlarını, iş doyumlarını ve kurumsal bağlılıklarını nasıl artırabileceklerini öğreneceklerdir
- Öfkeleriyle nasıl baş edebileceklerini öğreneceklerdir
- Bir çatışma durumunda en uygun yönetim stratejisinin hangisi olduğu konusunda farkındalık kazanacaklardır
- İş yerinde cinsel ya da duygusal tacize (mobbing) maruz kaldıklarında bu travmatik yaşantılarla nasıl baş edebileceklerini öğreneceklerdir
- Hem temel kişilik özelliklerini öğrenecekler hem de bu özelliklerinin kişilerarası ilişkilerini, iş performanslarını ve başarı düzeylerini nasıl etkilediği konusunda farkındalık kazanacaklardır
- İş yerinde yaşadıkları olumlu / olumsuz duyguların - duygulanımların hem kendileri hem de kurumları açısından ne tür sonuçlar doğurduğunu öğreneceklerdir
- Belirli bir işi yaparken yaşadıkları performans kaygıları ve başarısızlık korkularına ilişkin olarak farkındalık kazanacaklardır
Kısa Program İçeriği Motivasyon, iş doyumu ve kurumsal bağlılığı artırmak. İş yaşamında öfke ve saldırganlıkBireysel - kurumsal çatışmalar ve çatışma yönetimi İş yaşamında travmalar: Cinsel ve duygusal taciz (mobbing) ve başa çıkma yolları. Temel kişilik özellikleri - boyutlarıA-B tipi kişilik özellikleriKontrol odağı inancıKendini kurgulama düzeyiBeş faktör kişilik modeliKişilik özellikleri ve iş performansı - başarısıKişilik özellikleri ve iş yaşamında kişilerarası ilişkilerİş yaşamında romantik ilişkiler- aşk ve bireysel- örgütsel sonuçları. Olumlu ve olumsuz duyguların / duygulanımların iş yaşamı üzerindeki etkisiPerformans kaygısı ve başarısızlık korkusu
Uygulama - Yöntem AnlatımTartışmaVaka örnekleri (örnek olay)Rol oynatma tekniğiyle bireysel ve grup uygulamaları Süre 1-2 gün (kurumsal taleplere göre 8-16 saat arasında değişebilir) Kimler Katılmalıdır Her düzey çalışan ve yöneticiler
|
