Yirmi yıl öncesine göre, depresyon nedeniyle erken emekli olanların sayısı Avrupa’da artıyor. Bunda işini kaybetme korkusu ve iş dünyasındaki acımasız rekabet önemli bir rol oynuyor. Hamburg Üniversitesi’nin bir araştırmasına göre çalışanların en büyük beklentisi işyerinde saygı görmek.

İş yerinde yaşadığı baskı ve stresten dolayı erken emekli olanların sayısı Avrupa’da giderek artıyor. Uzmanlar, bu artışın endişe verici boyutlara varmasını, çalışma düyasında yaşanan rekabetin artması, işini kaybetme korkusu ve hiyerarşik yapının acımasız olmasına bağlıyor. Bir diğer önemli neden de bundan 20 sene öncesine göre depresyon teşhisinin mümkün olması.

Eskiden "çalışmıyor, tembel, sık sık işe geç kalıyor, geçimsiz" olarak değerlendirilen bazı çalışanların aslında ağır depresyon geçirdikleri veya farklı ruhsal sorunları olabileceği düşünülmüyordu. Oysa bugün artık kişi kendisi doktora gidip rahatsızlığını dile getirebiliyor ve teşhis konulmasını kolaylaştırıyor.

Avrupa’da özellikle erkeklerde depresyon ve panik atak gibi sorunlar nedeniyle iş kaybına daha çok rastlanıyor. Yöneticiler ve hizmet sektöründe çalışanlar arasında daha yaygın olan depresyon nedeniyle erken emekliliğe ayrılanlarda ağırlıklı olarak işini kaybetme ve gelecek korkusuna rastlanıyor.

Depresyona dayalı erken emekli olanlarla ilgili çalışma yapan uzmanlar, ciddi boyutlara ulaşan soruna çözüm bulunması için işverenlere görev düştüğünü belirtiyor. Çalışanlara inisiyatif verilmemesi, iş güvencesi olmaması gibi etkenlerin ruhsal baskıya neden olduğunu belirtiyor. Yöneticilere eğitim verilmesini öneren uzmanlar, çalışanların işyerinde saygı görmeyi öncelikli olarak istediklerini söylüyor.

EN ÇOK İSTENEN SAYGI

Hamburg Üniversitesi’nin yaptığı 590 kişiyi yapsayan bir araştırmada çalışanların saygı görme isteğinin, iş güvencesi, daha iyi ücret ve kariyer olanaklarından daha yüksek olduğunu gösteriyor.

"İş yerini değerli kılan nedir?" sorusuna verilen yanıtlardan oluşan sıralama şöyle:

1. İlginç görevde/projede yer almak

2. Saygılı davranan yönetici

3. Bağımsız çalışabilme

4. Yapılan işi takdir edecek yönetici

5. Birbirine saygı gösteren çalışma arkadaşları

6. Sağlıklı çalışma ortamı

7. Saygı duyacağım bir yönetici

8. İş güvencesi

9. İyi maaş

10.Kariyer fırsatı

Arzu Çakır / Hürriyet İK
Bu mail adresi spam botlara karşı korumalıdır, görebilmek için Javascript açık olmalıdır