İşyerine eleman alma yetkisine sahipseniz, adayın iş deneyimine sahip olması çok önemlidir. Bazı durumlarda, özellikle eleman işyerinde eğitilecekse, bu deneyimin süresi niteliğinden daha büyük bir önem taşır. Bazen adaya, işe kabul edildiği takdirde yerine getirmesi gerekecek görevlere benzeyen görevler verilir. Kimi zaman adayın talip olduğu işi fiilen yapması istenir. Yeterli bir performans gösteren adaylar, başka denemelere tabi tutulur, gösteremeyen adaylara ise, görüşmeye geldiği için teşekkür mektubu gönderilir.

Günümüzde birçok kadın, çocuklarını yetiştirdikten sonra iş yaşamına atılıyor. Aradığınız elemanın bazı özel becerilere mudaka sahip olması gerekmiyorsa, bu kadınların işe aktarılabilecek çok önemli becerilere sahip olabileceğini gözden uzak tutmamanız gerekir. Özellikle, benzeri bir işte çalışan kocasına yıllarca yardım etmiş kadınlar olağanüstü bir performans gösterebilir. Ayrıca kadınların evde oynadığı role burnunuzu kıvırmayın. Kocasını ve çocuklarnı yıllarca çekip çevirmiş bir kadının iletişim ve organizasyonel bütçe konularındaki becerileriyle boy ölçüşebilecek pek az yönetici var.

Bir adayı en değerli kılan şey sahip olduğu deneyimdir. Gereksinim duyduğunuz deneyimi adayın özgeçmişinde görememişseniz, çok önemli bir neden olmadıkça, onu görüşmeye çağırmayın. Özgeçmişinde başka önemli şeylere rastladığınız için görüşmeye çağırdığınız adaylarla görüşürken, ilk on dakikada bu iddiaların doğruluk derecesini araştırın. Adayın bu başka özellikleri sizi tatmin etmezse, görüşmeyi uzatmayın.