Bu iki kavram maalesef çok kez karıştırılıyor. Çok kaliteli yönetici olup liderlik vasıflarını taşımayanlar olduğu gibi, lider olup yöneticilik niteliklerine sahip olmayanlar da mevcut.

Liderlik insanların hareket ve davranışlarını etkileme sanatıdır. Liderlik, kendi istek ve iradesini, diğer insanlara, onların saygı , güven, itaat ve bağlılıklarını kazanarak kabul ettirme yeteneğidir.

Lider sözleri ile, ses tonu, beden lisanı , davranışları ve hareketleri ile doğru ve yanlış istek ve iradesini kabul ettirir.

Liderlik vasıflarının önemli bir kısmı doğuştan gelir. Bunlar eğitim ile ancak geliştirilebilir.

Yöneticilik ise bir meslektir ve eğitim ile elde edilebilir.

Yönetici, lider tarafından geliştirilen ve hayal gücü ile vizyona dayanan yönlendirmeye uygun olarak planlar yapmak ve bu planları usullerine uygun olarak uygulamak ve öngörülen hedeflere ulaşmakla mükelleftir.

Bunun için yöneticinin, fikir üretimi, iş bitirme azim ve heyecanı ,çalışkanlık, bilgi, deneyim, organizasyon, denetim, finans, iç ve dışta iyi ilişkiler kurma hasletlerine sahip şanslı bir ekiple çalışma alışkanlığını taşıması gereklidir.

İyi bir yöneticinin aynı zamanda iyi bir lider olması mümkün ise de bu duruma pratikte pek rastlanmamaktadır. Pratik olan, iyi bir liderin kaliteli bir yönetici ile ideal bir ikili vücuda getirilmesidir.

YAZAR: Üzeyir GARİH