İş görüşmelerinde özgeçmişin sanıldığından daha fazla yararları vardır. Özgeçmişin okunması, adayın öğrenim ve iş geçmişi üzerine bilgi vermekle kalmaz, bazı kararlar vermenize yardımcı olur ve yeni sorunlara yol açar.

Örneğin, adaya "Hangi okula gittiniz?" diye sormak isteyebilirsiniz. Ne var ki böyle soruların yanıtları, çok büyük olasılıkla, adayın ya da başvuru formunda, ya da özgeçmişinde zaten vardır.

Yanıtı bilmediğiniz sorular yerine, bu malzemeden türettiğiniz soruları sormanız daha doğru olur. Adayın kendisine ilişkin daha başka özellikleri ile ilgili sorular daha fazla önem kazanır. Adayın okulda ve iş yaşamında ne yaptığı, önemli bir bilgidir.

Özgeçmişteki bilgiler, o adayla görüşmek isteyip istemediğinize karar vermenizi sağlar. <özgeçmişten öğrendikleriniz, o işin gerektirdiği niteliklerle ne ölçüde bağdaşıyor? Adayın betimlediği iş deneyimi, öğrenim ve kişisel özellikler işe uygun mu? Özgeçmişte adayın kendi reklamını yaptığını unutmayarak, bu bilgilere dayanan bazı can alıcı sorular hazırlayabilirsiniz: "Mezun olduktan sonra ilk işinize başlayana kadar geçen sürede ne yaptınız? gibi. Özgeçmişe dayanarak hazırladığınız sorulara aldığınız yanıtlar, o adayı bir kez daha görmeyi isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olur.