| Türkler için iş güvenliği maaştan önemli |
| |
 |
|
 |
Dünyanın en büyük yemek servisi şirketlerinden Accor Services’in "İşyerinde personel memnuniyeti ve motivasyonu" araştırmasına bu yıl Türkiye de dahil oldu. Araştırma sonuçlarına göre Türkiye’de çalışanların yüzde 85’i işinden memnun. Rakamın bu denli yüksek çıkmasının nedeni, kamu çalışanlarının verdikleri yanıtlar. Ancak çalışanların mutlu olması, motive oldukları anlamına gelmiyor.
Yüzde 51’i motive, yüzde 8’i demotive, yüzde 42’si ise geçiş aşamasında. Öte yandan Türkler için en büyük endişe iş güvencesi. Maaş ve işe harcanan zaman, şikayetlerde ikinci ve üçüncü planda kalıyor.
- Çalışanların yüzde 85’i "sıkça" ya da "bazen" işinden mutlu. Yüzde 78’i işini tatmin edici buluyor.
- Yönetici olmayan her üç çalışandan biri işini "rutin" olarak görürken, yöneticilerin büyük bölümünün işlerine bakış açısında "gurur" ve "keyif" odak noktasında yer alıyor.
- Çalışanların yüzde 55’i işlerini "çok" ya da "yeteri kadar" sahiplendiğini düşünüyor. Yüzde 39’u "çok fazla" sahiplendiğine inanıyor.
- Sahiplenme seviyelerinin "çok fazla" olduğunu belirten yöneticilerin oranı yüzde 48.
- Takdir edilme seviyesi, özellikle kamu sektöründe düşük. Yüzde 47’si "hiç memnun değil", yüzde 25’i ise "çok memnun değil".
- Çalışanların yüzde 82’si iş ve özel yaşamlarını dengeleyebildiklerini düşünüyor. Yalnızca yüzde 33’ü kesin olarak denge kurabildiğini söylerken, diğer yarısı da iş-özel yaşam dengesinden memnun olduğunu belirtiyor. Buradaki çelişkinin nedeni, çalışanların işini yüksek derecede sahiplenmesiyle açıklanıyor.
- Türkiye’de maaşlı çalışanların yüzde 63’ü işte çok fazla zaman harcadıklarını sıkça düşünüyor. Bu oran, Belçika ve Fransa’da elde edilen sonuçların iki katı.
- Çalışanların yüzde 69’u genel olarak profesyonel konumlarından çok ya da oldukça memnun. Araştırmaya katılan 3 kişiden 2’si şirketini bırakmayı hiç düşünmemiş.
- Genel olarak çalışanların motivasyonu sabit olmakla beraber, aynı zamanda çalışanların önemli bir yüzdesi "geçiş" aşamasında: Yüzde 51’i motive, yüzde 8’i demotive, yüzde 42’si ise geçiş aşamasında.
-Geçiş aşamasındaki kişiler şöyle tanımlanıyor: "Bıkkın" veya hayal kırıklığına uğramış, işteki motivasyonu azalmakta olan, işine karşı mesafeli olan ve işini sadece "yeteri kadar" sahiplenen, "demotive olmaya yakın", kırılgan çalışanlar.
YAN HAKLARDAN MEMNUN DEĞİLLER- Maaşlı çalışanların yüzde 60’ı işverenenin insan kaynakları yönetiminde yenilikçiliğe yeterli derecede hassasiyet göstermediğini düşünüyor.
- Yine yakın bir oranda çalışan, çalışanların işteki yaşam kalitesi ve memnuniyeti konusunda yeterli derecede hassasiyet gösterilmediğine inanıyor.
- Yüzde 59’u kariyer planlaması, yüzde 55’i ise eğitim olanakları konularında tatmin olmadıklarını belirtiyor.
- Çalışanların endişeleri arasında iş güvenliği ilk sırada (yüzde 38). Maaş (yüzde 32) ve işe harcanan zaman (yüzde 30) iş güvenliğini takip ediyor.
- Maaş ve yan haklar konusunda memnuniyet sınırlı. Para yetersizliği, günlük hayatta ilk sırada yer alan kısıt olarak öne çıkıyor.
- Maaş konusunda elde edilen sonuçlar, maaş seviyesinin en önemli konu olarak görüldüğü Güney Avrupa ülkelerinde (İtalya ve Fransa) elde edilen sonuçlar ile paralellik gösteriyor.
- Araştırmaya katılan beş kişiden yalnızca biri mevcut ödüllendirme sistemlerini tatmin edici buluyor. Her 3 çalışandan biri, kendi yöneticilerinin eğitim ve maaş/yan haklar konularında harekete geçmesini bekliyor. Çalışanların beklentileri, eğitim, yan haklar ile ilgili hizmetler (yemek kuponları, sağlık hizmeti, özel durumlar için yardım, Ramazan, yeni yıl vb., emeklilik birikimleri, ulaşım yardımı).
Yüzde 85’in işinden mutlu olmasınınnedeni kamu çalışanlarının yanıtları
Araştırma sonucuna göre, çalışanların yüzde 85’i işinden sıkça ya da bazen mutlu. Accor Services İnsan Değerleri Direktörü Gülgün Koç, bu yüksek oranı şöyle açıklıyor: "Alt açılımlara baktığımızda sıkça memnun olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 45, bazen memnun olduğunu düşünenlerin oranı yüzde 40. Sıkça işini tatmin edici bulduğunu düşünenlerin oranı yüzde 33, bazen işini tatmin edici bulduğunu düşünenlerin oranı yüzde 45. Her iki kriterde de kamu kuruluşu çalışanlarının oranı daha yüksek. Kamu çalışanlarının cevaplarının, Türkiye ortalamasının artmasında etkili olduğunu söyleyebiliriz."
ARAŞTIRMAYA 1212 KİŞİ KATILDI
Araştırma, Türkiye’de 18 yaş ve üstü 1212 maaşlı çalışandan oluşan (esnaf, işyeri sahipleri ve çifçi / operasyon görevlileri hariç) örnek grupla online yapıldı. Sonuçlar Ipsos araştırma şirketi tarafından, faaliyet gösterilen sektör, görev, yaş ve cinsiyet kriterleri ele alınarak tüm nüfusu temsil edecek şekilde ağırlıklandırıldı. Bu yıl üçüncü kez gerçekleştirilen araştırmaya Türkiye dışında Fransa, Belçika, İtalya, İspanya, Çek Cumhuriyeti, Slovakya, Romanya ve Venezuela katıldı.
Gaye Güzelay
Kaynak: Hürriyet İK
|
|
|
Kişisel Gelişim 
