Modern İşgücünün Oluşumu - www.aktifgelisim.com

Anasayfa

Modern İşgücünün Oluşumu

Salı, 19 Şubat 2008

Elinizdeki eserde Serkan Güzel, geniş bir literatür çerçevesinde Türkiye’de yaşanan endsütrileşme sürecinde tekno-ekonomik alan ile toplumsal ve kültürel alanların birbirinden ayrı ele alınamayacağını özgün bir model geliştirerek ortaya koymaktadır. Tekno-ekonomik gelişmelerin her geçen gün etkisini daha fazla hissettirdiği toplumun sosyolojik olarak araştırılmasında ve anlaşılmasında bu tür eserlerin kaydadeğer bir yeri vardır. Güzel araştırmasını öncelikle sosyolojide “kuramsal kayma” diyebileceğimiz bir sorunsal çerçevesine yerleştirmektedir. Bu anlamda, kuramsal ilgisini “yapı”, “düzen”, ve “sistem” gibi “büyük kurgular” temelinde ortaya koyan naturalistik yaklaşımlar yerini bireyin etkileşim ve ilişkilerinin önem kazandığı hümanistik yaklaşımlara bırakmakta, böylece “gündelik yaşam” gerçekliği sosyolojide giderek artan araştırmaların konusunu oluşturmaktadır. Kuramsal alanda ortaya çıkan bu değişme aynı zamanda toplumun tekno-ekonomik ve buna bağlı olarak kültürel alanlarında meydana gelen gelişmelerle ilgilidir. Güzel’in ortaya koyduğu gibi, endüstriyel gelişmenin ilk aşamasında “iş yaşamı” daha çok “geçim sorunu” ile sınırlıyken, zamanla sosyal, kültürel, psikolojik boyutları da kapsayan bir değişim geçirmiştir. “İş yaşamı” ile “iş-dışı yaşam” alanlarının birbirinden ayrıştırılması hem son derece güçtür, hem de gündelik yaşam gerçekliğinin birbiriyle ilişkisi olan farklı alanlarının bütünlüğünün anlaşılmasını zorlaştırır. En önemlisi, işçilerin bilinç ve pratiklerinde bu bu iki alan içiçe geçmiş olarak bulunur. Daha özel olarak fabrika işçisinin makinelerle çalışma biçimi, onun iş-dışı yaşamında da yansıma bulur ve onu daha “dakik”, “planlı”, “hesaplayıcı” ve “üretken” hale getirir. Bu eserde Serkan Güzel, işçi bireylerin modernleşmesinde etkili olan sosyal ve demografik değişkenleri iş yaşamı ve iş-dışı yaşam bağlamında “Huğlu Av Tüfekleri Kooperatifi” araştırmasıyla ele almakta ve zanaatkârlıktan fabrika işçiliğine geçiş sürecini anlamamıza yardımcı olacak sosyolojik bir model sunmaktadır. Türkiye’de endüstriyel gelişmeye koşut olarak zanaatkâr atölyesinin fabrikaya dönüşmesinin diğer toplumsal ve kültürel olgularla da yakından ilişkili olduğu dikkate alındığında bu model bilgi birikimimize önemli bir katkı sağlamaktadır. Himmet HÜLÜR

< Önceki

[ Geri ]

HABER/DUYURUBağ-Kur basamakları yeni dönemde yok istediğiniz kadar prim ödeyebilirsiniz

Cumartesi, 01 Kasım 2008

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile SSK'lılara 4/A'lı, Bağ-Kur'lulara 4/B'li ve kamu görevlisi Emekli Sandığı mensuplarına da 4/C'li denecek. Bu kesimlerden primlerini kendi ödeyen Bağ-Kur'lular (4/B'liler) 30 Eylül 2008'e kadar 24 basamaklık Bağ-Kur gelir...
>> devamı

HABER/DUYURUÇalışanların çoğu "eğlenceli" klişesine yakın

Pazar, 26 Ekim 2008

İstanbul Bilgi Üniversitesi, Milliyet İK ve İnsankaynaklari.com’un birlikte gerçekleştirdiği son araştırmaya göre Türkiye’de çalışanlar kendilerini en çok ‘eğlenceli’ klişesine yakın buluyor. Ofis hicivlerinin atası herhalde Dilbert çizgi karakteri. ‘Cubicle’ yani Türkçesiyle ‘kutu kutu pense...
>> devamı

Başka Neler Var

İŞ'TE PSİKOLOJİİşyeriniz stres ve uykusuzluk mu yapıyor?

Cumartesi, 04 Ekim 2008

Kelly Services tarafından yapılan Global İşgücü İndeksi araştırmasına göre Türkiye’de beyaz yakalı çalışanların yaklaşık üçte biri, işyerlerindeki...
>> devamı

İŞ'TE PSİKOLOJİStresin vücudumuza etkileri

Pazar, 31 Ağustos 2008

Bazen öyle durumlar vardır ki, ne kadar iyi değerlendirir, planlar ya da düzeltirseniz düzeltin, başkalarıyla ya da kendi duygularınızla ne kadar daha fazla ilgili hale gelirseniz...
>> devamı

Başka Neler Var

KİŞİSEL GELİŞİMİş ve aile dengesini tutturanlar mutlu oluyor

Pazar, 28 Eylül 2008

İşsiz kalma korkusuyla uzun yıllar aile hayatı hep ikinci plana itildi. Sonuçta ne iş hayatında ne de aile hayatında mutlu olamayan bireyler oluştu. Artık çalışan annelerin yanı sıra çalışan babalar da aile hayatına daha çok sahip çıkıyorlar. Fransa’da yapılan bir araştırmaya göre iki babadan biri keşke çocuklarıma daha çok vakit...
>> devamı

KİŞİSEL GELİŞİMHangi Şirket Bana Uygun?

Salı, 12 Ağustos 2008

İş dünyasına adım atarken kafamızda birçok soru olur. Hangi şirketin bize uygun olup olmadığı, çalışmak istediğimiz şirketin özellikleri, ücret politikası ve sosyal güvenlik hakları gibi. Bu soruların cevaplarını sizin bulmanız gerekiyor. Çünkü çalışacağınız yerin kişisel özelliklerinize uyup uymadığı, neleri sevip sevmediğiniz,...
>> devamı

Başka Neler Var

KARİYERÇağrı merkezlerinden Doğu'da 4 bin kişiye iş imkanı

Cumartesi, 04 Ekim 2008

Çağrı merkezlerinin yüzde 30'a varan maliyet avantajı ve işgücü potansiyeli nedeniyle Doğu illerine yatırımları 2009'da da sürecek. Pazarın insan kaynağı açısından ise yüzde 12 büyüyeceği öngörülüyor. Türkiye'de şirketlerin çağrı merkezlerini Doğu'ya taşıma trendi sürüyor. 2007'de 250 olan çağrı...
>> devamı

KARİYERYeniden Yerleştirme

Pazar, 28 Eylül 2008

İnsan Kaynakları tabiriyle "outplacement", işten çıkarılanların yeni bir işe yerleştirilmesi hizmetini tanımlıyor. Eskiden savaş sonrası orduların terhisinde devlet politikası olarak geliştirilmiş. Günümüzde giderek yaygınlaşıyor. 'Yeniden Yerleştirme' hizmeti, "iş iştir" mantığında düşünen vahşi...
>> devamı

Başka Neler Var

İNSAN KAYNAKLARIKrizin K'sı İK'nın İ'sine karşı

Pazar, 26 Ekim 2008

“Kriz Türkiye’yi etkilemeyecek, çünkü 2001 krizinden idmanlı, deneyimliyiz, bize bir şey olmaz”. Yapılan açıklamaların anafikri bu! Yangına...
>> devamı

İNSAN KAYNAKLARIBize de 'home ofis'te çalışmayı nasip et Allah'ım!

Cuma, 17 Ekim 2008

Bir notebook, connect kart ve wireless ile bulunduğunuz yerden ofisinize kolayca bağlanabilirsiniz. Nerede, ne yaptığınız önemli değil. Yurtdışında yaygın olan 'home ofis' tarzı çalışma...
>> devamı