|
|
|
ÖRGÜTSEL ÇATIŞMALAR VE ÇATIŞMA YÖNETİMİ Amaç
İş yaşamında ortaya çıkabilecek kişilerarası ve gruplararası çatışmaların (anlaşmazlık - uyuşmazlıkların) çalışanın ve örgütün çıkarları açısından olumlu ve yapıcı bir biçimde çözümlenmesinin sağlanması.
Katılımcılara Kazandıracakları
Kısa Program İçeriği
Çatışma nedir ? Kişilerarası ve gruplararası çatışmalar Çatışmaların belirtileri, olumlu ve olumsuz sonuçları Çatışmaların ortaya çıkış süreci Çatışma türleri Örgütte çatışma kaynakları ve nedenleri Çatışmanın gelişim evreleri Çatışma yönetim-çözüm stratejileri Çatışma çözümünde üçüncü tarafların rolü Çatışma çözümünde yöneticilerin aktif rolü
Uygulama - Yöntem
Anlatım Tartışma Vaka örnekleri (örnek olay) Rol oynatma tekniğiyle bireysel ve grup uygulamaları
Süre
Kimler Katılmalıdır
Her düzey çalışanlar ve yöneticiler |
| HABER/DUYURUHangi Mesleği Seçmeliyim?Çarşamba, 23 Temmuz 2008 >> devamı | HABER/DUYURUDoğru Üniversite Tercihinde Püf NoktalarÇarşamba, 23 Temmuz 2008 >> devamı |
| Başka Neler Var | |
| İŞ'TE PSİKOLOJİ'Pazartesi Sendromu' Hikayeymiş. Araştırmacılar Haftanın Asıl Kötü Günü Açıkladı.Çarşamba, 02 Temmuz 2008 >> devamı | İŞ'TE PSİKOLOJİİzin dönemi çalışanı da, işvereni de düşündürüyor Pazartesi, 23 Haziran 2008 >> devamı |
| Başka Neler Var | |
| KİŞİSEL GELİŞİMSınav Kaygısı Nedir?Cumartesi, 07 Haziran 2008 >> devamı | KİŞİSEL GELİŞİMHayata olumlu ve güzel bakmak pozitif enerjiyi ortaya çıkarıyorCumartesi, 03 Mayıs 2008 >> devamı |
| Başka Neler Var | |
| KARİYERİşte En Çok Kazandıran Popüler MesleklerÇarşamba, 23 Temmuz 2008 >> devamı | KARİYERKariyer Planlaması Ne Zaman BaşlarCuma, 30 Kasım 2007 >> devamı |
| Başka Neler Var | |
| İNSAN KAYNAKLARIŞirketler görgüyü yeniden keşfediyorPazartesi, 23 Haziran 2008 >> devamı | İNSAN KAYNAKLARIYeni nesil çalıştığı şirkete daha az bağlanıyorPazartesi, 23 Haziran 2008 >> devamı |
| Başka Neler Var | |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |
![]() |
|
|
---------------------------------- |