Oturumları idare etmek

Perşembe, 13 Aralık 2007

Oturum yönetirken güven yaratmak ve başarıya ulaşmak için kullanılabilecek geniş bir fikirler ve teknikler vardır. Önemli olan, verilmesi gereken olumsuz mesajları mümkün olan her durumda olumlu olanlarla dengelemeye çalışmaktır. Güçler zayıflıkla dengelenmelidir. Destekleyici olmak sürekli övmek demek değildir. Karşınızdaki kişiye karşı her zaman duyarlı olmaya çalışın ve "Bunu kastetmiyorsundur" ya da "Böyle hissetmen için hiçbir neden yok" gibi aceleci yorumlarla karşınızdakinin hisselerini reddetmekten kaçının. Yorumlarınızı mümkün olduğunca tamamlayıcı kılıp yargılan ya da kişisel saldın gibi görünebilecek yorumlardan kaçınmanız da size yardımcı olacaktır. "Ne kadar aptalca" demek yerine "Bu işi yapmanın en iyi yolu bu olmayabilir" deyin. Belirli davranışların oturumu tahrip edebileceğini dikkate almanızda ve aşağıdaki uyanlara göz: atmanızda yarar var. Yapın ■ İnsanlara duyarlı olur ve anlayışla yaklaşırsanız onlardan daha fazla yararlanabilirsiniz ■ Karşınızdaki kişinin yerinde olsaydınız neler hissedebileceğinizi hayal etmeye çalışın. ■ Oturumlann doğru olması kadar dürüst olmasınada özen gösterin. ■ Olumlu ve olumsuz mesajlan dengeleyin. ■ Zayıflıklara işaret edin ama her zaman güçlü yanlan da vurgulamaya çalışın. ■ Açıklığı hedefleyin. ■ Eleştirilerinizin yapıcı ve basit olmasına dikkat edin. ■ Uygun ses tonu ve dil kadar uygun bir zaman ve mekân da seçin. ■ İnsanlan kendi gelişimlerinin sorumluluğunu üstlenmeye teşvik edin. ■ Bir rol modeli olduğunuzu hatırlayın öğütediğiniz gibi davranın. Yapmayın ■ Katılmadığınızı söylemekte ya da tartışmakta aceleci olmayın. ■ Aşırı eleştirel olmayın. ■ Mesafeli ve soğuk olmayın. ■ Soru sormaktan kaçınmayın. ■ Oturumu bitirmek için acele ediyor gibi görünmeyin. Son olarak, oturumun performansı geliştirme motivasyonunun yakıtı olduğunu ve bunun da bir koç ve kılavuz olarak sizin esas işiniz olduğunu hatırlayın.

 

< Önceki		Sonraki >