Günümüzde hızla yaygınlaşan “sık iş değiştirme” olgusu olağan bir değişim olarak algılanırken, bireyin ilk işinde emekli olana kadar çalışmış olmasına tanık olan bizim kuşak için, bu olgu hala alışılamadığımız bir gerçek.

İşyeri değiştirmek, etrafımdaki pek çok kişi için günlük yaşamın bir parçası haline gelmiş. Yeni işyerlerinin adreslerini, mail adreslerini ve iletişim bilgilerini içeren epostaları almayı artık yadırgamıyoruz. Sıklıkla iş değiştirenler eskilerin deyimiyle “bir işe tutunamayan” şeklinde algılanırken, günümüzde kariyer yolunda prestijli bir süreç olarak görülüyor. Bireyin örgütünü bu kadar hızlı ve kolay değiştirebilmesi, aklımda sadakat ve bağlılık kavramlarını sorgulamama yol açtı. Bireyin sadakati kaybolurken bu durumda acaba örgütün hiç mi sorumluluğu yok? Bireyin örgüte bağlılığı niçin kayboluyor, ya da birey niçin örgüte bağlılık duymuyor soruları ise bu yazının başlığını doğurdu. O halde bireyin örgüte olan aşkı, platonik bir aşktan öteye geçemiyor.

Örgütsel bağlılık; “bireyin örgüte yönelik hislerini” ifade eden bir kavramdır. Bireyin örgüte kendini adaması ya da tüm enerjisini örgüt için harcaması karşısında bir beklenti içinde olması doğaldır. Diğer bir ifade ile bireyin örgüt için katlandığı çaba, örgüte sağladığı katkı ve yaşamının diğer alanlarında (iş yaşamı dışındaki zaman) örgütü için harcadığı zaman, elde ettiği geri beslemeye yansımamış ise, tatminsizlik yaşaması kaçınılmazdır.
 

Bireyin çabası sonucunda örgüt aynı samimiyet ve ciddiyetle geri dönmediği sürece, bireyin örgüte olan güveni ve bağlılığı kaybolmuş olacaktır. Bireyin örgüte yönelik bağlılık hissi, onun örgüte daha fazla katkı yapma arzusu yönünde iken, yaşanan platonik aşk bireyi örgütten uzaklaştıracak ve örgüte duyarsızlaştıracaktır. Yazımızın başlığından da hatırlayacağımız “platonik aşkla değirmen döner mi?” yaklaşımı ile örgütlerin bireylere bu tür bir duygu içine girmemelerini sağlamayı önerme yanlış olmayacaktır.
 

Örgütler, bireylere yönelik geliştirecekleri psiko-sosyal araçlarla platonik aşkı, karşılıklı bir ilişkiye dönüştürebileceklerdir. Bu bağlamda örgütün bireylere sunacağı hizmetler aşağıdaki gibi sıralanabilir;